Sygnaliści – co zrobić po zgłoszeniu wewnętrznym: procedura, upoważnienia, klauzule, protokoły – wideoszkolenie
Czas trwania: 60 minut
Podczas wideoszkolenia ekspert omawia kwestię stworzenia i wdrożenia wewnętrznej procedury zgłoszeń naruszeń prawa. Wskazuje, jak postąpić w przypadku dokonania zgłoszenia przez sygnalistę i jakich formalności dopełnić. Przedstawia ponadto wzory niezbędnych dokumentów i prawidłowych zapisów.
Sygnaliści – co zrobić po zgłoszeniu wewnętrznym: procedura, upoważnienia, klauzule, protokoły! – program wideoszkolenia
- Sygnalista zgłasza i co dalej?
- Co, gdy sygnalista dokonał zgłoszenia niewłaściwym kanałem?
- Jak postąpić, gdy zgłoszenie dotyczy osoby, która ma rozpatrywać w zakładzie zgłoszenia?
- Jak przekazać klauzule RODO anonimowemu sygnaliście?
- Co, gdy dochodzi do zgłoszenia anonimowego, a następnie sygnalista się ujawnia?
- Czy, jeśli zgłoszenia dokonano pisemnie, to można odpowiedzieć mailowo?
- Jak zmienić procedurę zgłoszeń wewnętrznych, gdy ma uchybienia lub nie przewidziano w niej pojawiających się problemów?
- Upoważnienia stałe i czasowe – jak nimi zarządzać?
- Jak postąpić, gdy osoba, której dotyczy zgłoszenie, żąda ujawnienia danych sygnalisty ze względu na potrzebę ochrony swoich dóbr osobistych?
- Ile ma być kanałów dokonywania zgłoszeń – czy jeden wystarczy?
- Procedura zgłoszeń wewnętrznych – najważniejszy dokument procedury
- Czy w zakresie sygnalistów należy dokonywać jakiś zmian w regulaminie pracy?
- Z kim należy skonsultować zapisy procedury i w jakim terminie?
- Co, gdy związki zawodowe nie zgodzą się na zaproponowaną treść procedury zgłoszeń wewnętrznych?
- Czy oświadczenie o zapoznaniu z procedurą należy przechowywać w aktach osobowych pracowników?
- Jakie zapisy procedury są obligatoryjne, a jakie fakultatywne?
- Czy warto rozszerzać katalog spraw, które mogą być przedmiotem zgłoszenia wewnętrznego o tematykę naruszeń regulaminów wewnętrznych, czasu pracy, mobbingu, itp.?
- Czy warto umożliwić dokonywanie zgłoszeń anonimowych?
- Jaki okres rozpatrzenia zgłoszenia wskazać w procedurze?
- Jakie zapisy procedury rozpatrywania zgłoszeń są najważniejsze i powinny się znaleźć w procedurze – wzór prawidłowych zapisów
- Jak prowadzić rejestr zgłoszeń wewnętrznych – kto za niego odpowiada? – wzór rejestru
- Wzór protokołu z ustnego przyjęcia zgłoszenia – wraz z omówieniem
- Wzór protokołu rozpatrzenia zgłoszenia wewnętrznego – wraz omówieniem
Ekspert – Aleksander Kuźniar
Prawnik, specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy oraz ochrony danych osobowych. Wieloletni Inspektor pracy PIP, Inspektor Ochrony Danych. Autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy wydawnictwa Infor S.A. od 2009 r. do 2022 r. oraz innych ustaw z zakresu prawa pracy. Autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, poradników z zakresu sposobu sporządzania aktów prawa wewnątrzzakładowego, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy pracowników, regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, regulaminów ZFŚS, układów zbiorowych pracy, opinii dla prokuratury na podstawie powołania specjalisty z zakresu prawa pracy. Od 15 lat wykładowca z zakresu prawa pracy na szkoleniach, kursach otwartych i wewnątrzzakładowych.
|
Szkolenia zgodne z Systemem Zarządzania Jakością spełniającym normę PN-EN ISO 9001:2015-10
|
 |
|
|
|
Firma zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych
Certyfikat 23/03/2021
|
 |