Dokumenty kadrowe na koniec roku – wzory wypełnienia
Czas trwania: 60 minut
Wideoszkolenie zawiera omówienie wszystkich kwestii związanych z prawidłowym i zgodnym z przepisami przygotowywaniem dokumentów kadrowych takich jak świadectwo pracy oraz umowa o pracę, przygotowywanych często w działach kadr pod koniec roku. Ekspert prezentuje wzory prawidłowo sporządzonych dokumentów, omawia treść właściwych wpisów, wskazuje na najczęściej popełniane błędy oraz podpowiada, jak je wyeliminować. Odpowiada również na najczęściej zadawane pytania w kontekście świadectwa pracy czy umów o pracę i wskazuje sprawdzone rozwiązania najczęściej pojawiających się problemów!
Dlaczego warto obejrzeć wideoszkolenie?
- Zyskasz wiedzę i umiejętności w zakresie sporządzania umów o pracę i świadectw pracy
- Otrzymasz praktyczne wskazówki, dzięki którym usprawnisz swoją codzienną pracę
- Poznasz rozwiązania najczęściej pojawiających się problemów
- Uzyskasz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
- Zyskasz pewność, że prawidłowo wywiązujesz się z obowiązków kadrowych
Dokumenty kadrowe na koniec roku – wzory wypełnienia – program
- Świadectwo pracy
- Jaka data ma być na świadectwie pracy?
- Jaką datę wskazuje pracownik, odbierając świadectwo?
- W jakim dniu najpóźniej jest możliwa wysyłka świadectwa?
- Dyscyplinarka wysłana pocztą, a data sporządzenia świadectwa pracy
- Jak wypełnić świadectwo, gdy doszło do przejścia zakładu na innego pracodawcę?
- Urlopy w świadectwie pracy – gdzie najczęściej są popełniane błędy?
- Jak prawidłowo wskazać podstawę prawną i tryb ustania stosunku pracy?
- Co zawrzeć w informacjach uzupełniających świadectwa pracy?
- Jak szczegółowo wskazywać informacje o zajęciach komorniczych?
- Informacje rodzicielskie – uwaga na RODO
- Samodzielne zauważenie błędu w świadectwie pracy – co z tym zrobić, jak naprawić błąd?
- Tryb prostowania świadectwa pracy z zachowaniem terminu
- Tryb prostowania świadectwa po terminie – np. ZUS po latach kwestionuje zapisy
- Informacja o okresie przechowywania dokumentacji – kiedy wydać ją wraz ze świadectwem, jak określić terminy?
- Umowa o pracę
- Kiedy najpóźniej należy sporządzić umowę o pracę?
- Czy pracownik może podpisać 2 stycznia 2025 r. umowę o pracę zawartą od 1 stycznia?
- Jak prawidłowo zawrzeć umowę o pracę w formie ustnej?
- Czy w umowie o pracę może być adres zamieszkania pracownika?
- Jak prawidłowo wskazać wszystkie niezbędne daty na umowie o pracę?
- Jak prawidłowo wskazać rodzaj umowy i okres jej trwania?
- Wskazanie miejsca wykonywania pracy – liczne błędy i poważne konsekwencje
- Jedno miejsce wykonywania pracy, kilka miejsc, obszar geograficzny – jak to prawidłowo wskazać?
- Wynagrodzenie za pracę – jak prawidłowo ustalić? – przygotuj się na zmianę przepisów w zakresie realizacji dyrektywy o równości wynagrodzeń
- Umowa o pracę na zastępstwo – czy można wskazać nazwisko zastępowanego?
- Umowa o pracę na zastępstwo – jak wskazać daty do kiedy ma trwać umowa?
- Umowa o pracę na zastępstwo – czy stanowisko i wynagrodzenie musi być takie samo jak zastępowanego?
- Nowe, bezpieczniejsze rozwiązania dla zawierania umów na zastępstwo
Ekspert – Aleksander Kuźniar
Prawnik, specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy oraz ochrony danych osobowych. Wieloletni Inspektor pracy PIP, Inspektor Ochrony Danych. Autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy wydawnictwa Infor S.A. od 2009 r. do 2022 r. oraz innych ustaw z zakresu prawa pracy. Autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, poradników z zakresu sposobu sporządzania aktów prawa wewnątrzzakładowego, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy pracowników, regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, regulaminów ZFŚS, układów zbiorowych pracy, opinii dla prokuratury na podstawie powołania specjalisty z zakresu prawa pracy. Od 15 lat wykładowca z zakresu prawa pracy na szkoleniach, kursach otwartych i wewnątrzzakładowych.
|
Szkolenia zgodne z Systemem Zarządzania Jakością spełniającym normę PN-EN ISO 9001:2015-10
|
 |
|
|
|
Firma zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych
Certyfikat 23/03/2021
|
 |